Uit een onderzoek van de Nationale Vacaturebank (2016): “66 procent van de werkzoekenden heeft moeite zichzelf te profileren op de arbeidsmarkt. Vooral omdat zij het lastig vinden om persoonlijke kwaliteiten en goede eigenschappen te benoemen.”

Indeed: “Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om talent aan te trekken en te behouden."

Sta ook jij voor die ernstige keuze: ‘wat ga ik studeren?’ Dan sta je niet alleen. Wist je dat slechts een handjevol jongeren dat al precies weet?

Heb jij dat ook, dat je twijfelt en niet goed weet wat kiezen?
Een studiekeuze bepaalt een flink deel van je toekomst en dus wil je, terecht, de ‘juiste’ studie kiezen: die helemaal bij je past, nu en later.

'Speel niet met je toekomst, ageer nu!' zei Simone de Beauvoir en gelijk heeft ze, nog altijd. Ja, denk je misschien, maar wàt moet ik dan doen? Hoe kan ik weten welke mijn weg is?

Ik las een uitnodiging voor een workshop om van je uitstelgedrag, faalangst en perfectionisme af te komen.
Helaas ligt het niet zo simpel, want perfectionisme en het risico op faalangst is aangeboren. Hoe je er mee omgaat echter niet.

Ken je het bepalen en schieten van je olifanten vooraleer je op konijnen jaagt?
Voor wie er niet vertrouwd mee is: ’s morgens bepaal je welke belangrijke taak of ‘olifant’ je die dag wilt ‘schieten’.

Ik hoor dikwijls: ‘ik geraak mijn ei niet kwijt’. En wat men ermee wil zeggen is dat ze een dik ei hebben zitten dat ze niet mogen leggen. Stel je nu het omgekeerde eens voor: je hebt een of meerdere kleine eitjes, en je moet die elke dag leggen.

Al je ingrediënten als mens in kaart brengen, is pure passie. Ontdekken welke recepten je nodig hebt om ermee te koken, is fascinerend.
Welke gerechten je allemaal zou kunnen én willen klaarmaken, is ronduit het summum. Wat ik daarmee bedoel?

In tal van domeinen, producten en diensten is het al one size fits all wat de klok slaat.
En toch willen we ook onze uniciteit benadrukken via gepersonaliseerde producten en diensten.

Ik heb het gehad, hoor. Altijd en overal lees je dat je moet veranderen. Alsof dat zomaar kan en of je daar zomaar zin in hebt. En of dat zomaar moet.

Weet je wat een van de grootste verschillen is van het werken met kerntalenten tegenover andere methodes? We werken niet vanuit problemen én dragen meteen bij aan een verklaring van je gedrag.