Boeken over de kerntalenten
Krachtig met kerntalenten
Bespreekt tien thema’s waarbij de kerntalentenanalyse een gigantische meerwaarde betekent.
Gaande van studiekeuze en onderwijs, over werving & selectie en loopbaanbegeleiding tot hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, stress en burn- & bore-out, HR-beleid, leiderschap, coaching enzovoort.
Als je met mensen werkt of zelf met vragen zit, vind je gegarandeerd een nieuwe insteek om dit te benaderen.
Beken(d) Talent
Ken je kerntalenten en maak de juiste keuzes voor je studies, je werk en je leven' dateert van 2012 en kreeg een 8ste druk in 2022.
Dit leuke boek legt uit wat werken met je sterke kerntalenten eigenlijk betekent.
In het eerste deel krijg je wat meer inzicht in de 23 kerntalenten en hun componenten, in het tweede deel lees je wat dit inhoudt aan de hand van de kerntalentenanalyse en de verhalen van 13 BV’s.
Het eerste boek:
‘Speel je Kerntalenten uit, kinderspeelgoed vertelt wie je bent’ dateert van 2004 en is uitverkocht.
Stukken eruit worden nog altijd door coaches bij hun werk gebruikt, want veel van Danielles inzichten bleken hun tijd ver vooruit en daarom enorm inspirerend. Zo bleek de 'advertentietest' die Danielle ontwikkelde en die ze in datzelfde boek uitgebreid toelichtte, een bijzonder succesvol instrument voor loopbaanbegeleiders, (outplacement) coaches, HR-medewerkers, recruiters, talent managers en andere professionals.
Een kerntalentenanalyse is evenwel nog heel wat anders dan rap-rap een kunstje vertonen met een vragenlijstje over je kindertijd als plezante gespreksopener…
Het is helaas niet zo simpel als dat je, omdat je graag voor je poppen zorgde als een minimoedertje of -vadertje, kinderverzorg(st)er of gezinshelp(st)er moet worden. Of dat je in de auto-industrie moet stappen als je graag met autootjes speelde …
Integendeel, de juiste interpretatie van het kinderspel (voor de puberteit) naar de volwassen kerntalenten is vrij moeilijk en luistert zeer nauw.
De bepaling van elk van de 23 kerntalenten als klein, half of sterk moet je echt goed in de vingers hebben, en de combinaties die op jou van toepassing zijn correct interpreteren en aan jou uitleggen, ook.
Komt nog bij dat elk kerntalent uit meerdere componenten bestaat die OOK nog eens allemaal van invloed zijn op elkaar.
Dus neen, geen ‘kinderspel = talent’, wél ‘al jouw kinderspel = jouw gehele Coretalents-profiel’.
En dit alles juist doen is heus geen kinderspel!
Wist je al dat er zomaar eventjes 94 miljard mogelijke combinaties (3²³) zijn?! Mensen zijn ongelooflijk veelzijdig, juist dat maakt ons werk zo boeiend.
Onze enige bekommernis is altijd om mensen in hun kracht te zetten door ze een volledig, genuanceerd en correct beeld van zichzelf te geven.
Kinderspel als opwarmertje in een sessie draagt daar niet echt toe bij, hoe plezierig dat ook is.
Daarom geven Coretalents-analisten bijvoorbeeld nooit een top-5 van jouw kerntalenten en brengen wij absoluut geen light-versies op de markt.
Dat zou immers kortzichtig zijn, en zelfs meer dan dat: gewoon fout!
Want het ondergraaft de samenhang van het totaalbeeld van wie jij bent.
Jij bent geen stukje van jezelf, geen hokje of vakje of typetje of soort…
Wij nemen jou en je leven ernstig en spelen niet met jouw toekomst.
Een kerntalentenanalyse is geen kinderspel.
Door de weliswaar goedbedoelde maar toch negatieve gevolgen van dit eerste boek, besefte Danielle dat er al te snel misbruik werd gemaakt van haar werk, en dus startte ze met het opleiden van professionals (zie hiervoor Historiek en achtergrond).