Online infosessies
We organiseren regelmatig gratis online infosessies over de opleiding tot Coretalents-analist en over heel specifieke thema's en hun link met de kerntalenten zoals:
- Hoogbegaafdheid en kerntalenten
- Kerntalenten en leiderschap
- Stress, burn-/bore-out en kerntalenten
- Kerntalenten en werving & selectie
Aanmelden doe je door het formulier onder de voorstellingen van de sessies in te vullen, we bezorgen je dan heel graag een persoonlijke uitnodiging naar deze online meeting!
Opleiding
Online infosessie over de opleiding tot Coretalents-analist met ontdekker en grondlegger Danielle Krekels op:
- vrijdag 29 november om 12u
- donderdag 12 december om 12u30
- dinsdag 7 januari om 9u
- vrijdag 24 januari om 11u
- vrijdag 7 februari om 9u
Hoogbegaafdheid
Online infosessie over de link tussen kerntalenten en hoogbegaafdheid. Waarom ontvingen wij de Mensa Award in de categorie werk?
En hoe levert de Coretalents-methode 'een grote bijdrage aan het herkennen, erkennen en inzetten van talenten van hoogbegaafden in de werkomgeving'?
- Vrijdag 29 november om 11u
Leiderschap
Online infosessie over de link tussen leiderschap en de kerntalenten. Wat zijn de 3 basispijlers, welke kerntalenten komen daarbij kijken, hoe zit het met 'zelfleiderschap', (people)managers, directeurs, intra- en entrepreneurs, empathie, ... ?
En hoe kun je inzetten op competenties die passen bij ieders natuurlijk leiderschap?
Kun je niet zolang wachten? In Danielle's boek 'Krachtig met kerntalenten' licht ze in het 6de hoofdstuk al een tipje van de sluier!
- Dinsdag 4 februari om 12u
Stress, burn- & bore-out
Online infosessie over de link tussen kerntalenten en stress, burn-out en bore-out. Hoe gaan we daar in de Coretalents-methode mee om?
Hoe zien wij het verschil tussen een burn- en een bore-out? Of beter: hoe zien we beide al op voorhand aankomen en nemen we op tijd de juiste stappen om deze te voorkomen?
Wat met energiegevers en energievreters/energieslurpers?
- Donderdag 15 mei om 12u30
Werving & Selectie
Online infosessie over de link tussen werving & selectie en de kerntalenten. Wist je dat de kerntalenten ontdekt zijn vanuit de recrutering en selectie van ingenieurs?
Hoe kun je cultuur, functies, taken, rollen en competenties linken aan kerntalenten zodat je nog voor je je kandidaat aanwerft al weet wat je hem/haar over 5 jaar kunt aanbieden om tevreden en competent te blijven binnen je organisatie?
En hoe behaalde Danielle's ingenieursbureau Alprocor een kandidatentevredenheid van 96% terwijl het sectorgemiddelde maar rond de 60% ligt?
- Dinsdag 9 september om 9u