Terug Naar Werk - fonds
Vanaf 1 april 2025 kunnen werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds. Dit wil zeggen: een voucher aanvragen om zo een gespecialiseerde dienstverlening zoals loopbaanbegeleiding of gepersonaliseerde coaching te volgen, met als doel stappen naar werk bij een andere werkgever te zetten.
Op 8 april organiseren we een online infosessie om alles toe te lichten
Voor wie?
- ben jij erkend arbeidsongeschikt EN
- heeft je werkgever je arbeidsovereenkomst max. 6 maanden geleden beëindigd wegens medische overmacht?
Dan kan je sedert 1 april 2024 via een tussenkomst van het Terug Naar Werk – fonds (TNW) beroep doen op een gespecialiseerde dienstverlening zoals loopbaanbegeleiding of gepersonaliseerde coaching om zo stappen naar werk bij een andere werkgever te zetten.
Om beroep te doen op deze tussenkomst moet je een aanvraag indienen bij het RIZIV (Klik hier).
Na goedkeuring ontvang je dan een unieke voucher met een maximale waarde van 1.800 euro die je kan inzetten bij een door het RIZIV erkende dienstverlener.
Vanaf 1 april 2025 kunnen trouwens ook werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, beroep doen op het Terug Naar Werk - fonds.
Ons aanbod ...
Coretalents biedt je een volledig individueel en op jouw maat gemaakt begeleidingstraject aan van 10 contacturen bestaande uit de volgende stappen:
- een eerste persoonlijk kennismakingsgesprek met jouw begeleider waarbij we je meenemen doorheen de verschillende trajectstappen
- een intakegesprek waarin we je huidige situatie bespreken, de oorzaak en het verloop van je arbeidsongeschiktheid, je wensen, behoeften en dromen
- een kerntalentenontdekking - waarbij we je aard, potentieel en intrinsieke motivatie in kaart brengen met specifieke aandacht voor energiegevers en -vreters. Je ontvangt daarna een volledig kerntalentenverslag waarmee je ook zelf aan de slag kan
- een loopbaancoaching met het oog op re-integratie waarbij we in eerste instantie kijken naar wat wel nog kan (en niet zozeer naar wat – tijdelijk - niet meer kan. Afhankelijk van jouw vraag kunnen we hierbij volgende aandachtspunten uitdiepen:
- Werken op mogelijke angsten en beperkende gedachten
- Detectie energiegevers en -nemers op niveau van jobinhoud, leidinggevende, team en organisatie
- Bepaling toekomstmogelijkheden qua concrete job(s), sectoren en context(en)
- Voeling creëren met arbeidsmarkt en definiëren van realistische perspectieven
- Uitwerken van (tijdelijke) werkaanpassingen
- Opstellen van een marktconform CV en motivatiebrief
- Inoefenen van sollicitatiegesprekken en beoordelen concrete vacatures
Waarom kiezen voor een Coretalents re-integratie traject?
Omdat:
- je met echte goésting terug aan de slag wilt, gemotiveerd en met zicht op je natuurlijke energiegevers
- je wilt focussen op waar je mogelijkheden liggen en op wat dus wél nog kan
- je gaat voor beklijvende lange termijn oplossingen en niet voor korte termijn lapmiddeltjes
- je kiest voor een stevige, individuele en op maat gemaakte ondersteuning
- je breed wilt nadenken over jouw toekomst met zicht op alle mogelijke oplossingen
- je niet in hokjes past en je je goed in je vel wilt voelen bij jouw re-integratie-oplossing
- je mee de mindshift wilt maken van arbeidsongeschiktheid naar arbeidspotentieel met de nadruk op wat je wél kan en wilt en niet op wat je (tijdelijk) niet meer kunt
Waarom een re-integratietraject op basis van een kerntalentenanalyse?
- In al onze diensten draaien wij iedere steen om en gaan we er prat op mensen écht vooruit te helpen door ze aan de hand van een kerntalentenanalyse in hun kracht te zetten. Meer dan 40.000 analyses wereldwijd wezen uit dat onze methode wérkt: ze leidt je naar je diepste kern.
- Daardoor beschik je over een nauwkeurig handvat om positieve keuzes voor je toekomst te maken, om je intrinsieke drijfveren en ontwikkelingspotentieel ten gronde te kennen én optimaal in te zetten. En om eventuele beperkingen met liefde te begrijpen en te aanvaarden.
- Bovendien geeft een kerntalentenanalyse na een tijdelijke afwezigheid alle mogelijke handvaten om opnieuw vol energie én goesting aan te slag te gaan.
Onze Coretalents aanpak is ...
Krachtig. We zetten mensen in hun kracht.
Positief ondersteunend. Onze methode is er voor iedereen: oordeelloos, plezierig en activerend.
No-nonsense. Onze uitzonderlijke nauwkeurigheid is wetenschappelijk bewezen, waardoor we waardevolle én werkzame oplossingen bieden.
Waarom kiezen voor een Coretalents re-integratie expert?
- Naast de tiendaagse opleiding tot Coretalents-analist volgden onze re-integratie experten nog een extra verdiepende, vijfdaagse opleiding tot re-integratie expert.
- Zij hebben dus een doorgedreven kennis van alle wettelijke aspecten en ze zijn ook specialist in re-integratie na zowel stress, burn- & bore-out, musculoskeletale als andere oorzaken van uitval, in het opstellen van re-integratieverslagen, het faciliteren van gesprekken tussen werkgever en medewerker, ...
- Bovendien kunnen zij altijd terugvallen op een netwerk van >500 gespecialiseerde Coretalents-analisten en is Coretalents één van de grootste loopbaancentra van Vlaanderen met >70 ervaren loopbaanbegeleiders.
Podcast: re-integratietrajecten
Re-integratie experten Birgit Govaerts en Christel Schabon, vertellen het neusje van de zalm over het hoe en waarom van re-integratietrajecten.
Als (toekomstig) werknemer of werkgever krijg je inzicht in de praktijk. Geen juridisch of administratief verhaal, wel uit het leven gegrepen: realistisch en praktisch.