Blog: wat doet een Coretalents-analist?
Een Coretalents-analist is een professional die met een bewezen, grondige kennis van de Coretalents-methode je AARD + POTENTIEEL + INTRINSIEKE MOTIVATIE blootlegt.
- Met aard bedoelen we ‘natuur, persoonlijkheid, karakter’: je zijnsluik.
- Met potentieel bedoelen we ‘alles wat je zou kunnen, mits opleiding en/of oefening’: je zullen kunnen-luik.
- Met intrinsieke motivatie bedoelen we ‘waar je zin of goesting in hebt’, je willen-luik.
De drie samen geven een haarfijn zicht op je energiegevers en -vreters, je drijfveren en motivatie, je normen en waarden enzovoort.
Analisten oordelen niet
Een Coretalents-analist is bevlogen, werkt positief toekomstgericht en zet mensen in hun kracht. Een analist oordeelt niet: hij of zij constateert je wortels nog onder de laag van opvoeding, cultuur, geslacht, studies enzovoort.
Of je meer of minder dan gemiddeld sterke of kleine kerntalenten hebt, boeit niet. Sterke kerntalenten zijn energiegevers en kleine kerntalenten energievreters. Hoeveel dat er zijn is onbelangrijk, maar wélke dat zijn is essentieel voor duurzaam positieve keuzes.
Wat jij allemaal in huis hebt, zelfs aan onontdekt talent, geldt als enige basis voor jouw toekomst; je met anderen vergelijken draagt hier niets zinnigs aan bij.
Analisten zijn bekwaam
Een Coretalents-analist heeft een serieuze opleiding achter de rug. Hij of zij slaagde in 3 examens met minstens 70%. Na 4 dagen theorie volgen 4 praktijkdagen met daarna nog 2 verankeringsdagen. We spelen immers niet met je toekomst en een kerntalentenanalyse is heus geen kinderspel.
Al start de analist vanuit je favoriet kinderspel, de ‘rationales’ die bepalen welk spel naar welk kerntalent leidt zijn niet evident, maar wel de sleutel tot een juiste analyse. Het is niet omdat je graag met autootjes speelde dat je de automobielsector in moet, of omdat je graag verpleegstertje speelde dat je dat moet gaan studeren! Zo denken is vreselijk simplistisch en dus per definitie fout voor jou als complex, uniek mooie persoon.
En wat met alle externe invloeden tijdens het opgroeien? En je intelligentie? En je levensgebeurtenissen? En je verworven competenties? Analisten leren dit alles tot in de puntjes begrijpen en duiden.
Analisten verdiepen en verbreden hun expertise
Na het diploma zorgen verdiepingsdagen ervoor dat Coretalents-analisten hun basiskennis regelmatig kunnen herijken én verrijken door de talloze inzichten in de Coretalents-methode die zijn eindeloze toepassingen continu aanvullen.
Bovendien organiseert Coretalents Masterclasses die op specifieke thema’s zijn toegespitst.
Zo zijn er voor onze analisten Masterclasses rond ‘kerntalenten en studiekeuze’, ‘studiemethodebegeleiding’, ‘perfectionisme’, ‘zelfvertrouwen’, ‘stress, burn- & bore-out en HSP’, ‘(team)coaching’, ‘RSS’, ‘leiderschap’, ‘hoogbegaafdheid’, ‘hoogbegaafde jongeren’ enzovoort, om hun expertise te verbreden en verdiepen.
Analisten staan nooit alleen
Alle Coretalents-analisten hebben toegang tot een gesloten groep op Facebook waar ze veilig met elkaar kunnen brainstormen rond specifieke (anonieme) cases, of hun twijfels kunnen toetsen aan de collectieve intelligentie van honderden collega’s. Een typische post wordt door 185 analisten gelezen en levert 17 reacties op.
Onze jaarlijkse feestdag voor alle Coretalents-analisten brengt analisten bij elkaar onder genoeglijke omstandigheden en met boeiende keynote speakers als Dick Swaab, Dirk Buyens, Dirk Draulans of andere zwaargewichten.
Op het Coretalents intranet vindt de Coretalents-analist een schatkamer vol praktische instrumenten om zijn of haar cliënten nog beter vooruit te helpen, waaronder onze beroemde advertentie-oefening en studiekeuze-oefening; beide speciaal ontwikkeld voor duurzaam positieve keuzes op basis van je gehele Coretalents-profiel.
Wist je dat heel wat Coretalents-analisten dankzij de getuigenis van een ervaren analist of het zelf ervaren van een kerntalentenanalyse besloten de opleiding te volgen?
Kwaliteit-kwaliteit-kwaliteit!
De Coretalents-methode is uniek en wil enkel de hoogste kwaliteit, net zoals het bedrijf Coretalents.
Het bedrijf wordt geleid door een toegewijd echtpaar waaronder de ontdekker en ontwikkelaar van de Coretalents-methode, Danielle Krekels.
Coretalents wil een veilige haven zijn waar Coretalents-analisten terecht kunnen met al hun vragen en suggesties rond het werken met de Coretalents-methode.
Een gekozen Adviesraad van ervaren analisten uit België en Nederland vertegenwoordigt alle Coretalents-analisten en vertaalt hun behoeften naar Coretalents.
De Kwaliteitscommissie is er voor de behandeling van klachten van cliënten over Coretalents-analisten of over Coretalents-analisten onderling. Zij opereert onafhankelijk van Coretalents en geeft advies voor verbetering. Ze heeft wel bijzonder weinig te doen want sedert haar oprichting in 2015 kwam er niet één formele klacht binnen - op ca. vierduizend analyses per jaar!
Wil jij Coretalents-analist worden en werken met het beste van het beste? Check onze opleidingen!
- hou de vroegboekprijs in het oog, want tot 2 maanden voor de start van de opleiding betaal je 200 euro minder!
- de opleiding komt in aanmerking voor de KMO-portefeuille
- onze vragenlijsten en verslagen zijn beschikbaar in 4 talen beschikbaar zijn: NL, FR, EN en DE?
- voor de duur van je erkenning mag je gratis onbeperkt vragenlijsten uitsturen en je hoeft geen verslagen aan te kopen
- je wordt vermeld op onze website
Twijfel je nog om deze opleiding te volgen, maar wil je liefst eerst zelf eens ervaren wat een kerntalentenanalyse inhoudt en … wat ze teweegbrengt?
Spreek dan snel af met jouw Coretalents-analist!
Op de hoogte blijven van onze opleidingen en blogs? Schrijf je dan onderaan deze pagina in op onze nieuwsbrief!