Talents clés : qui êtes-vous vraiment ?
Imaginez une boussole qui vous guide vers votre véritable moi, au cœur de votre essence. Une boussole qui vous révèle ce qui vous rend heureux, ce qui vous donne de l’énergie et dans quoi vous pouvez réellement exceller—sans flou ni mysticisme.
Une analyse talents clés fait exactement cela : elle dévoile qui vous êtes, de manière précise et complète. Vos talents clés indiquent quels rêves sont à votre portée. Votre profil unique est un guide indispensable et valable à vie pour les concrétiser.
Plongeons ensemble dans l’univers des talents clés ! Que sont-ils, que signifient-ils pour vous, en quoi sont-ils la clé d’une vie épanouissante et comment ont-ils été découverts ?
Que sont les talents clés ?
Les talents clés sont votre empreinte unique au niveau de la personnalité. Ils se composent de trois éléments essentiels :
- Votre nature – Ce que vous êtes par caractère et par essence, principalement influencé par votre ADN et votre développement précoce.
- Votre potentiel – Ce que vous pouvez devenir si vous avez les bonnes opportunités, en fonction de votre environnement, des événements de votre vie et des circonstances.
- Votre motivation intrinsèque – Ce que vous aimez vraiment faire, naturellement et spontanément, et qui vous pousse à agir.
Chaque talent clé intègre ces trois aspects.
Il existe 23 talents clés, et vous les possédez tous — forts, demis ou petits.
Plus un talent clé est fort, plus vous obtenez d’énergie et de motivation en réalisant des activités qui s’appuient sur lui—et plus vous excellez naturellement dans ces domaines !
À l’inverse, plus un talent clé est petit, plus il vous demande d’efforts et d’énergie pour l’utiliser, ce qui peut vous épuiser. Un talent clé demi est neutre en énergie : il ne vous fatigue pas, mais ne vous dynamise pas non plus.
Lorsque vous connaissez vos talents clés forts, demis et petits, vous comprenez immédiatement ce qui vous convient, ce qui vous correspond moins et ce qui n’est pas fait pour vous — avant même d’avoir essayé.
Votre profil est absolument unique, car il est 1 sur 94 milliards (3²³). Vous n’êtes pas un "type" ou un profil figé ! Vos 23 talents clés fonctionnent ensemble comme une équipe : ils se renforcent mutuellement, se complètent et, parfois, peuvent même entrer en conflit.
Mais ensemble, ils vous donnent une image nuancée et complète de qui vous êtes et de qui vous souhaitez devenir.
Nous ne nous limitons pas à un "top 3" ou "top 5" de vos talents clés, car nous estimons que 3/23 ou 5/23 de votre personnalité est bien trop réduit et superficiel pour prendre des décisions importantes. C’est pourquoi nous vous fournissons toujours votre profil complet.
Puisqu’il existe de nombreuses voies vers la réussite, en fonction de la façon dont votre combinaison unique de talents clés se manifeste dans différentes situations, votre trajectoire de vie n’est jamais prédéfinie.
Les talents clés vous offrent des possibilités de choix et, surtout, la liberté de choisir ! Pour que vous puissiez faire ce que vous aimez réellement et ce qui a du sens pour vous.
Comment se déroule une analyse talents clés?
Une analyse talents clés est une conversation privée approfondie mais agréable avec un analyste talents clés certifié. Vous discuterez des jeux et activités que vous aimiez avant la puberté. Ensuite, votre analyste vous dévoilera et vous expliquera vos 23 talents clés, à la fois individuellement et en interaction les uns avec les autres.
Il y a trois étapes obligatoires que chaque analyste suit, ainsi que trois options supplémentaires que vous pouvez choisir d’ajouter. Ces éléments optionnels sont généralement convenus à l’avance, mais vous pouvez aussi les réserver plus tard, voire consulter un autre analyste, par exemple un spécialiste de votre domaine professionnel.
Le questionnaire – Vous commencez par remplir un questionnaire en ligne, seul, à votre rythme, chez vous. Celui-ci vous replongera dans votre enfance et vous demandera d’indiquer dans quelle mesure vous aimiez environ 130 jeux et activités avant la puberté. Vous pouvez aussi ajouter des jouets ou des activités qui vous ont fasciné et occupé pendant des heures. L’élément clé ici est que seuls vos propres souvenirs comptent ! Ne demandez pas à vos parents, amis d’enfance ou frères et sœurs, car leurs souvenirs concernent leur perception et non la vôtre. Nous voulons nous concentrer uniquement sur vous. De plus, les souvenirs des autres pourraient involontairement influencer les vôtres, ce qui rendrait les résultats moins fiables.
L’entretien autour du questionnaire – Lors d’une session en tête-à-tête, vous pourrez parler librement de vos jeux et activités préférés d’enfance. Vous pourrez aussi ajouter des détails : tout ce que vous faisiez et aimiez vraiment est pris en compte ! Cette phase dure généralement entre 1h et 1h30, en fonction de votre envie de partager.
La restitution – Votre profil talents clés est maintenant entièrement cartographié. Votre analyste vous expliquera en détail les 23 talents clés universels et vous indiquera lesquels sont forts, demis ou petits dans votre profil—et ce pour toute votre vie. Vous comprendrez mieux votre caractère, vos aptitudes et votre motivation. Vous verrez ce qui vous dynamise ou vous épuise, ce qui fait briller vos yeux ou éteint votre flamme, où se situe votre potentiel et comment l’exploiter—tout cela pour vous permettre de construire une vie épanouissante et porteuse de sens, à votre manière.
Optionnel : interview approfondi – Quels talents clés avez-vous déjà inconsciemment développés, et lesquels restent latents ? Quelles connaissances et compétences avez-vous acquises ? Où se trouve votre potentiel inexploité ? Dans quel environnement socioculturel avez-vous grandi ? Quels événements de vie vous ont influencé ? Qu’avez-vous étudié, quels métiers avez-vous exercés ? Bref, quels éléments extérieurs ont façonné votre développement jusqu’à aujourd’hui ? Cette phase aide à assembler encore plus de pièces du puzzle pour mieux comprendre votre parcours.
Optionnel : rapport – D’un résumé simple à un rapport détaillé de 80 pages, c’est vous qui choisissez en fonction de vos besoins. Quoi qu’il en soit, vous recevrez un document valable à vie qui détaille vos 23 talents clés, exactement tels qu’ils s’appliquent à vous. Le contenu précis de votre rapport d’analyse talents clés est discuté avec votre analyste, qui vous proposera une offre adaptée.
Optionnel : accompagnement – Selon votre question, vous pouvez définir avec votre analyste un parcours personnalisé. Si votre analyste actuel n’est pas l’expert idéal pour votre demande, il ou elle pourra vous orienter vers un autre analyste talents clés plus spécialisé dans le domaine concerné. Cet analyste poursuivra alors votre accompagnement sur la base des résultats de votre analyse talents clés, qui restent valides à vie.
Qui est un(e) analyste talents clés et quel est son rôle ?
Un analyste talents clés est votre guide personnel à travers le paysage de vos 23 talents clés uniques.
Il ou elle a suivi une formation de dix jours, très approfondie, à la méthode Coretalents et a réussi trois examens. Il ou elle suit une formation continue annuelle pour garantir la qualité de son travail et peut ainsi réaliser une analyse talents clés objective, sans préjugés et sans chercher à vous enfermer dans une catégorie. Un véritable analyste talents clés est totalement neutre : peu importe quels talents clés vous avez fort, demi ou en petit ! Il ou elle n’a qu’un seul objectif : vous analyser correctement et cartographier vos talents clés de manière claire, afin que vous puissiez faire des choix dont vous serez encore heureux dans 25 ans.
Après avoir rempli notre questionnaire validé et participé à un entretien d’analyse plaisant et approfondi, votre analyste connaît vos talents clés forts, demis et petits.
Cette combinaison offre une vision complète et nuancée de qui vous êtes, de qui vous souhaitez être et de ce que vous pouvez devenir - sans les limites des stéréotypes ou des rôles prédéfinis.
Un analyste talents clés ne se contente pas d’examiner ce que vous aimiez faire à l’aide des rationalités cachées (qu’est-ce qui fait qu’un jouet, un jeu, un hobby, une activité ou un centre d’intérêt mène à tel ou tel talent clé ?), mais vous explique aussi quels talents clés vous avez en fort, à moitié ou en petit et comment ils interagissent entre eux. Ce que cela signifie pour vous aujourd’hui et demain - et comment vous pouvez utiliser ces connaissances pour être durablement épanoui !
Il ne suffit pas de définir un seul talent clé ou un top-3 ou 5. Cela reviendrait à ne travailler qu’avec 3 ou 5 / 23e de ce que vous êtes. Absurde. Non, ce qui importe, c’est la manière dont vos 23 talents clés forment ensemble une image complète de votre caractère, de vos possibilités et de votre motivation à avancer. Cette approche intégrée rend l’analyse talents clés si puissante et unique.
Coretalents a déjà formé plus de 500 analystes talents clés, qui ont tous un point commun : une passion pour l’humain. La passion de vous mettre en valeur. La passion de vous aider à découvrir qui vous êtes, et qui vous pouvez et voulez devenir.
Tous les analystes talents clés qui maintiennent leur niveau de compétence sont référencés ici :
Trouvez votre analyste talents clés
Vous pouvez filtrer par 'localisation', 'services' et/ou 'domaine d’expertise' afin de trouver l’analyste qui correspond le mieux à votre situation unique.
Vous souhaitez devenir analyste et appliquer cette méthode puissante et complète ? Découvrez notre formation :
Quand et pourquoi connaître vos talents clés
Les talents clés vous aident à mieux vous comprendre, à mieux comprendre les autres et à faire des choix éclairés à différents moments et dans divers domaines de votre vie. Quelques exemples
Le choix d’études
Un moment crucial dans la vie, mais souvent source de grande incertitude et de stress, car tant de jeunes ne savent pas vraiment quels sont leurs talents. Et encore moins leurs 23 talents clés.
L’approche classique pour choisir une orientation commence par des questions comme : qu’est-ce que tu aimes faire et qu’est-ce que tu fais bien ?
Mais à 14, 16 ou 18 ans, vous avez encore bien plus de choses pas faites qu’expérimentées. Comment alors savoir si une filière et un futur métier vous correspondra et si vous l’aimerez ? Cette approche repose sur l’essai-erreur, mais elle coûte énormément en temps, en énergie, en désillusions, en confiance en soi et en argent.
Une analyse talents clés vous donne une vision complète et détaillée de ce qui se cache sous ce que vous aimez faire ou ce que vous faites bien. Elle révèle votre véritable essence. Votre caractère plus votre potentiel, c’est-à-dire ce que vous pourrez bien faire avec une formation et ou de la pratique, plus votre motivation intrinsèque sont mis en lumière.
Vos moteurs profonds émergent alors naturellement, et l’on sait quelles valeurs et normes sont essentielles pour vous.
En découvrant et en mettant des mots sur ce dans quoi vous souhaitez naturellement exceller, il devient bien plus facile de choisir directement la bonne filière, celle qui vous rendra encore heureux dans 25 ans.
Spécialement pour les jeunes à cette étape clé de leur vie, Coretalents propose le Studiekeuzevoucher, un cadeau unique et précieux leur offrant un accompagnement chaleureux et personnalisé pour bien choisir leurs études.
Seuls des analystes expérimentés, ayant suivi non seulement notre formation de base de 10 jours pour devenir analyste talents clés mais aussi une formation approfondie de 5 jours pour devenir expert Coretalents en orientation scolaire, sont habilités à l’utiliser. Un choix d’études n’est pas un jeu d’enfant et nous ne jouons pas avec l’avenir des jeunes.
Nous sommes convaincus que chaque jeune mérite d’être accompagné par un expert possédant une connaissance approfondie du sujet afin de l’aider à trouver l’orientation idéale.
Développement de carrière
Votre carrière professionnelle est un parcours jalonné de choix. Autrefois, c'était simple : on obtenait un emploi et on l’exerçait jusqu'à la retraite.
Ce n'est plus du tout le cas aujourd’hui. L’apprentissage et le développement tout au long de la vie sont devenus essentiels.
Malheureusement, encore trop de personnes se retrouvent dans un emploi qui ne leur apporte pas ou pas assez de satisfaction. Parce qu'elles ont fait ce qu'on attendait d'elles ?
Ou parce qu'on leur avait dit que c'était un bon choix ?
Ou parce qu'elles pensaient que cela leur conviendrait ?
Ou parce qu'il n'y avait pas d'autre option ?
Ou parce que c'était proche de chez elles ?
Ou par manque de connaissance de soi ?
Idéalement, une carrière se construit sur vos talents clés forts. Toutefois, les talents clés demis et petits peuvent aussi avoir leur valeur, à condition de ne pas être sollicités trop souvent ou trop intensément, notamment si vous avez déjà acquis certaines compétences dans ces domaines.
Grâce à une analyse talents clés, vous savez et comprenez à l'avance quelles étapes de carrière, quelles fonctions, quelles tâches, quels rôles, quels collègues, quelles cultures vous correspondront réellement, et pourquoi.
De plus, vous façonnez votre carrière en fonction de votre propre personnalité, de vos envies et de votre potentiel, et non pas en fonction de ce que les autres pensent que vous devriez faire ou devenir.
Saviez-vous que Coretalents est l’un des plus grands centres de carrière agréés en Belgique, reconnu par le VDAB ?
Depuis 2014, avec près de 1 000 accompagnements professionnels par an, nous avons accumulé une immense expertise et un savoir-faire que nous mettons gratuitement à disposition de nos propres conseillers en carrière.
Nous veillons à leur proposer en permanence des formations enrichissantes et approfondies sur une large gamme de sujets utiles, afin d'aider encore mieux leurs clients à exploiter pleinement leur potentiel professionnel.
Leadership
Un bon leader se connaît d’abord lui-même, puis son équipe.
Vos talents clés vous permettent de comprendre quel style de leadership vous correspond vraiment et comment exploiter vos points forts pour inspirer les autres.
Votre profil de leadership personnel se détermine précisément en combinant 12 talents clés, chacun pouvant être fort, demi ou petit.
Grâce à cette combinaison de 12 talents clés, nous distinguons pas moins de 531 441 styles de leadership différents (3 puissance 12).
En outre, connaître les talents clés de vos collaborateurs vous permet de les motiver et de les accompagner de la manière la plus adaptée, à la fois pour eux et pour vous.
Prévention et remédiation du burn-out et du bore-out
Le burn-out comme le bore-out apparaissent notamment lorsque les tâches effectuées ne correspondent pas aux talents clés d’une personne.
Nous appliquons la règle suivante : travailler trop souvent (plus de 30 %) sur des talents clés petits peut mener au burn-out. Ne pas pouvoir s’appuyer suffisamment (moins de 70 %) sur ses talents clés forts peut mener au bore-out.
D’autres facteurs entrent généralement en jeu (situation personnelle, alimentation, sommeil, santé, nécessité de travailler au-dessus ou en dessous de son QI, etc.), mais cet élément est essentiel pour prévenir ou traiter un burn-out ou un bore-out. Saviez-vous qu’une combinaison des deux est fréquente ?
L’épuisement peut être directement relié au profil de talents clés en lien avec la situation spécifique de la personne concernée.
Une analyse talents clés permet d’identifier les activités qui procurent de l’énergie et celles qui épuisent, afin de mieux cerner et protéger son équilibre énergétique idéal.
Développement personnel
La connaissance de vos talents clés constitue une base solide pour évoluer et se développer avec enthousiasme. Vos talents clés forts sont comme des pierres de gué dans le marécage de la vie.
En sachant et en comprenant quels sont vos talents clés forts, demis et petits, vous vous développez, évoluez et progressez d’une manière qui vous convient.
Vous avancez de manière durable et positive, sans aller à l’encontre de votre nature profonde.
Total Talent Management
Les talents clés ne sont pas seulement précieux sur le plan personnel, ils ont aussi une valeur économique indéniable dans un contexte professionnel.
À chaque phase de votre Total Talent Management, donc à chaque étape du cycle RH, vous pouvez exploiter les résultats d’une analyse talents clés.
De la sélection au recrutement, de l’intégration au départ en outplacement ou à la retraite, du développement des compétences au leadership, en passant par la promotion, la rétention et la réintégration, les talents clés sont un élément essentiel d’une politique RH efficace et, par conséquent, d’une organisation performante.
Les profils de talents clés de vos (nouveaux) collaborateurs vous aident à positionner les talents au bon endroit, à développer et fidéliser les employés qui correspondent à votre stratégie, et à maximiser le potentiel présent au sein de votre entreprise.
Pourquoi les organisations appliquent-elles la méthode des talents clés ?
- Assessment : un candidat possède-t-il la personnalité, le potentiel et la motivation nécessaires pour un rôle ou une fonction, en plus des compétences requises aujourd’hui ? Et que peut-il apporter à l’organisation dans 3, 5 ou 10 ans ?
- Orientation professionnelle interne : aide les employés à évoluer en interne sur la base de leur profil de talents clés et permet de construire une équipe solide et durable.
- Jobcrafting : adaptation organique des missions et du contenu du travail aux talents clés forts des collaborateurs pour plus de motivation, de plaisir au travail et de développement continu.
- Gestion de carrière : prise en compte de la planification de carrière à long terme pour aider les employés et l’organisation à faire les bons choix aux moments clés.
- Leadership : découverte, définition, reconnaissance et développement du leadership et de l’auto-leadership grâce à une compréhension objective de soi, fondée sur le profil unique de talents clés et en lien avec les normes, valeurs et motivations.
- Bien-être : maintenir les employés en bonne santé et intrinsèquement motivés signifie comprendre leurs besoins spécifiques, car chaque personne est unique, tout en tenant compte des limites de l’organisation.
- Prévention du burn-out et du bore-out : éviter la perte d’énergie en adaptant le travail aux talents des employés.
- Learning & Development : choix de formations et de formations sur mesure en fonction des talents clés forts des employés, afin qu’ils se développent de manière naturelle et motivée, avec des apprentissages durables.
- High Potentials : identification et développement des talents à haut potentiel en détectant et en utilisant intelligemment leurs talents clés forts dès le départ, avec leur pleine implication.
- Rétention : ne perdez plus de talents précieux en raison d’un manque de visibilité sur leur potentiel, leur motivation et leur personnalité profonde, ou parce qu’ils n’ont pas pu évoluer à temps. Identifiez ce que chacun a à offrir et donnez-leur l’opportunité de grandir et de s’épanouir au sein de votre organisation.
- Planification de succession : intégrer les talents clés dans les stratégies de succession permet d’identifier les futurs leaders qui possèdent non seulement les compétences, mais aussi la motivation et le potentiel pour réussir à long terme.
- Teamcrafting : constitution d’équipes sur la base de la complémentarité de leurs talents clés, afin que chacun puisse s’épanouir, travailler en confiance et optimiser la performance collective.
- Winning teams : programme spécifique avec trois points de mesure pour créer des équipes qui collaborent de manière optimale et obtiennent des résultats nettement meilleurs dans une atmosphère positive.
- Prévention et gestion des conflits : une meilleure compréhension des profils de talents clés des personnes impliquées permet de mieux cerner leurs motivations et préférences de communication, réduisant ainsi les conflits ou les évitant.
- Réintégration : retour au travail après une absence prolongée, en veillant à aligner les tâches sur les talents naturels et les sources d’énergie de la personne concernée, afin d’éviter une rechute due à des défis mal adaptés.
- Outplacement : les talents clés constituent une base idéale pour accompagner les personnes en outplacement, en leur redonnant confiance et en leur permettant de retrouver plus rapidement un emploi qui leur convient réellement.
En résumé, la méthode des talents clés permet d’optimiser et d’harmoniser l’ensemble du cycle de vie des employés au sein d’une organisation.
Cela améliore non seulement l’expérience professionnelle des collaborateurs, mais permet également aux entreprises d’être plus productives, efficaces et performantes. En s’appuyant sur les talents clés des individus – en tenant compte de leur personnalité, de leur potentiel et de leur motivation intrinsèque – les organisations exploitent pleinement le potentiel de leurs employés et assurent une croissance durable.
L’influence à vie de vos talents clés
Vos talents clés ne sont pas une simple photographie à un instant donné, ils sont permanents. Ils restent valables tout au long de votre vie. Une seule analyse suffit donc pour vous servir pour toujours.
De l’enfance jusqu’à votre dernière phase de vie, vos talents clés constituent le cœur de votre personnalité et ne changent pas. Tout comme la couleur de vos yeux. Sceptique ? Cela semble peut-être trop simple pour être vrai, mais c’est pourtant une évidence…
Les enfants adorent les activités qui correspondent à leur nature profonde. À l’inverse, ils n’aiment pas celles qui ne leur conviennent pas.
« Un enfant ne DEVIENT pas créatif en jouant avec des jouets créatifs, il joue avec parce qu’il EST déjà créatif. »
On peut forcer un enfant à jouer avec un certain jouet, mais pas à l’aimer. La nature de l’enfant, son potentiel et sa motivation intrinsèque se révèlent à travers ses choix de jeux et de jouets préférés. Ce que vous aimiez ou non étant enfant en dit long sur votre essence profonde : votre personnalité, vos talents et vos envies.
Ce qui est en vous finit toujours par ressortir. La période de huit ans environ (entre 4 et 12 ans, en tout cas avant la puberté) est suffisamment longue pour que l’enfant manifeste des comportements révélateurs de ses talents naturels.
Votre enfance est derrière vous, elle ne changera plus. C’est pourquoi vos talents clés restent valables à vie. Nos recherches empiriques approfondies auprès de personnes de tous âges ayant réalisé une analyse talents clés le confirment très clairement.
Ainsi, la connaissance de vos talents clés vous accompagne à chaque tournant ou moment clé de votre vie, que ce soit dans votre travail, vos relations, votre famille, lors de prises de décisions…
Votre enfance ne vous éclaire donc pas seulement aujourd’hui, elle constitue un véritable guide pour l’avenir.
Bien sûr, vous évoluez : vous continuez à grandir en tant que personne, à acquérir de nouvelles expériences et compétences, à apprendre en permanence, à développer de nouvelles expertises, etc. Vous élargissez constamment votre champ de connaissances et devenez un peu plus sage chaque jour (en tout cas, c’est ce que nous espérons 😉).
Et qu’observons-nous ? Vous préférez de loin consacrer votre temps précieux à développer et exploiter vos talents clés forts. À faire ce qui vous procure du plaisir. À progresser dans des domaines où vous prenez naturellement du plaisir à exceller.
Une analyse talents clés est donc un véritable cadeau ! À tout moment de votre vie, vous pouvez vous référer à votre propre profil de talents clés pour faire à nouveau des choix éclairés.
Comment les talents clés ont-ils été découverts ?
Les 23 talents clés universels sont le fruit de nombreuses années de recherche empirique.
Ce qui a commencé par de simples entretiens avec des ingénieurs de niveau master et doctorat s’est transformé en une méthodologie qui change aujourd’hui des vies à travers le monde.
Tout a commencé en 1989, lorsque Danielle Krekels a observé quelque chose de remarquable. À l’époque, elle dirigeait à la fois un bureau d’ingénierie et un cabinet de recrutement spécialisé dans les ingénieurs, ce qui lui permettait de les interviewer quotidiennement.
Comme elle s’intéressait aussi à la personne derrière l’ingénieur, elle leur demandait pourquoi ils avaient choisi cette carrière et ce qu’ils aimaient faire, bien avant que l’on parle de gestion des compétences ou de gestion des talents.
Elle a alors remarqué une réponse récurrente : « Oh, Danielle, j’ai toujours été comme ça ! J’adorais jouer avec des Lego ! », ou encore : « Je jouais toujours avec du Meccano », « J’adorais grimper aux arbres », « J’étais fou de Monopoly », « J’étais tout le temps en train de jouer au football », etc.
Après avoir entendu ces mêmes réponses des centaines de fois, elle a remarqué un schéma : les ingénieurs du même domaine mentionnaient spontanément les mêmes jeux préférés de leur enfance.
C’est alors qu’elle a eu une intuition : « Et si un enfant ne DEVENAIT pas créatif en jouant avec des Lego, mais que c’était l’inverse ? Un enfant joue avec des Lego parce qu’il EST déjà créatif ? »
Elle a décidé de vérifier cette hypothèse auprès des ingénieurs qu’elle interviewait. Pour comprendre ce que cela pouvait signifier, elle s’est mise à la place d’un enfant qui joue : « Que fait concrètement un enfant lorsqu’il construit un robot en Lego ? » Elle ne voulait pas partir d’idées préconçues comme « l’enfant est créatif parce qu’il a le sens des formes et des couleurs », ou « l’enfant est sociable parce qu’il laisse un autre enfant jouer avec lui », ou encore « l’enfant est agressif parce qu’il frappe un autre avec son jouet ».
Non, elle a décrit de manière purement factuelle ce qu’un enfant fait, pense et ressent lorsqu’il construit un robot en Lego, grimpe aux arbres, joue aux échecs, lit, joue au football, etc.
Elle a ensuite vérifié ces éléments auprès de plus de 10 000 ingénieurs et scientifiques à travers le monde. En tant que Belgian National Contact Point pour la coordination des recherches en R&D en TIC dans les grands programmes-cadres de la Commission européenne (comme le développement du Bluetooth), elle assistait régulièrement à des symposiums internationaux où elle rencontrait des chercheurs norvégiens, chinois, brésiliens, italiens, sud-africains, etc. Elle a pu leur soumettre son hypothèse et la tester sur des personnes expérimentées et matures.
Il était essentiel que cette vérification ne soit pas effectuée sur des jeunes, qui ne se connaissent pas encore bien eux-mêmes, mais sur des adultes ayant suffisamment de recul. Car savoir véritablement qui l’on est demande en général 45 à 50 ans d’expérience de vie, faite d’essais et d’erreurs.
Et le résultat fut sans appel : après 15 ans de validation et de vérification, l’analyse des jeux d’enfance a montré qu’un enfant qui aime jouer avec des Lego AVANT la puberté le fait parce qu’il est déjà créatif – et non l’inverse.
Un enfant ne devient pas plus créatif en dessinant beaucoup, il devient plus compétent. La pratique permet d’améliorer ses compétences, c’est vrai aussi pour les adultes.
Mais une analyse talents clés ne s’intéresse pas d’abord à ce qu’une personne « sait bien faire », mais à ce qu’elle aime faire. Ce n’est qu’au troisième niveau de l’analyse que l’on examine les opportunités, l’environnement socioculturel, les événements de vie, la formation, les compétences acquises et, si la personne en a connaissance, son niveau d’intelligence. Car pour des choix d’orientation ou de carrière, ces éléments sont aussi à prendre en compte.
Un enfant qui aime dessiner des personnages possède déjà les germes du talent clé « créativité esthétique » (nature + potentiel + motivation intrinsèque). Aimer passionnément dessiner des personnages avant la puberté révèle donc une partie de son caractère ou de sa personnalité, ainsi que son aptitude à développer cette compétence avec de la formation et/ou de la pratique, et son intérêt naturel. Une fois adulte, ce talent clé pourra s’exprimer à travers différentes facettes comme une pensée innovante, un sens du détail en matière de couleurs et de formes, ou encore un goût pour la création manuelle de belles choses.
Cette découverte était et reste révolutionnaire. Danielle a également constaté que le lien entre les jeux d’enfance et les talents clés adultes est universel, indépendamment du sexe, de la langue, de la culture ou de l’origine.
Qu’il soit brésilien, chinois ou néerlandais, un enfant qui aime construire utilisera ce qu’il a sous la main. Le jouet en tant que tel n’a même pas d’importance. Pas besoin d’une marque spécifique pour construire une grue : des bouts de bois et de la ficelle suffisent. Pour l’enfant, ce qui compte, c’est la grue qu’il imagine.
Ce n’est qu’après 15 ans de recherche intensive et mondiale que la méthode Coretalents est née. Le premier livre de Danielle Krekels sur le sujet a été publié en décembre 2004, suivi d’un deuxième en 2012 et d’un troisième en 2018, avec une préface élogieuse du professeur Dick Swaab, qui écrivait : « Avec la connaissance de vos talents clés, vous pouvez faire des choix dont vous serez encore heureux dans 25 ans. »
Danielle travaille actuellement sur son quatrième livre consacré aux différences entre hommes et femmes dans les talents clés et le cerveau, avec le soutien bienveillant de Dick Swaab sur les aspects neuroscientifiques.
En 2006, Danielle a commencé à former les premiers analystes talents clés, faisant de sa mission d’aider chacun à mieux se connaître afin de faire des choix qui lui correspondent réellement et de devenir pleinement soi-même.
Aujourd’hui, il existe plus de 500 analystes talents clés certifiés et l’analyse talents clés est disponible en néerlandais, français, anglais et allemand.
En 2015, le questionnaire en ligne des talents clés a été validé sur le plan de la fiabilité par la Vrije Universiteit Brussel.
En 2017, la méthode a bénéficié d’une reconnaissance majeure avec le soutien du professeur Dick Swaab, neuroscientifique et fondateur de la Banque du cerveau, qui a affirmé que l’apparition et le développement des talents trouvent leur origine dans l’ADN et la petite enfance, et qu’ils restent gravés dans le cerveau à vie.
Différents projets et une validation empirique extrêmement rigoureuse ont fait de la méthode Coretalents un outil scientifiquement prouvé. C’est pourquoi l’analyse talents clés est un instrument fiable pour mieux se connaître – ou aider les autres à mieux se comprendre – et ainsi grandir, évoluer et se développer d’une manière qui correspond vraiment à sa nature profonde.
Combien coûte une analyse talents clés ?
Coretalents n’applique pas de tarif standard et n’impose aucun prix aux analystes talents clés certifiés. La principale raison est que chaque analyste talents clés, en plus de sa formation certifiée, apporte ses propres compétences, formations complémentaires, expertise, expérience et savoir-faire spécifique.
C’est pourquoi nos analystes choisissent librement d’inclure ou non un accompagnement complémentaire après l’analyse talents clés, d’intégrer des entretiens de suivi ou un entretien approfondi structuré, ainsi que le type de rapport qu’ils proposent. Ils décident également des types de demandes qu’ils prennent en charge et celles pour lesquelles ils préfèrent orienter vers un autre spécialiste.
NB : Les analystes talents clés ne doivent aucune redevance à Coretalents pour la réalisation d’analyses ou l’envoi des questionnaires en ligne.
Coretalents se fera un plaisir de vous orienter vers l’analyste qui vous correspond le mieux – ou vous pouvez facilement le trouver vous-même grâce à notre système de filtres dans la section Trouvez votre analyste
Conclusion : devenez qui vous êtes !
Vos 23 talents clés, uniques et personnels, sont la clé d’une vie épanouissante, en accord avec vous-même, par vous et pour vous.
Vos talents clés sont votre guide tout au long de votre vie, vous accompagnant dans votre développement et une croissance positive et durable – simplement en restant fidèle à vous-même.
Trouvez des réponses à des questions essentielles : Qui suis-je ? Que veux-je ? Où puiser mon énergie ? Qu’est-ce qui me rend vraiment heureux ? Quelles sont mes compétences qui correspondent à qui je suis et à qui je veux devenir ?
En connaissant vos propres talents clés, vous faites des choix alignés avec vos forces naturelles – et cela change tout !
Découvrez vos talents clés. Prenez rendez-vous dès aujourd’hui avec l’analyste de votre choix. Laissez la constellation unique de vos talents clés être votre guide vers une vie où vous pouvez pleinement être vous-même.
Que ce soit pour vos études, votre carrière, votre développement personnel ou vos relations, vos talents clés vous indiquent le chemin vers une vie épanouissante et réussie.