Deviens qui tu es
Coretalents aide les personnes et les organisations à devenir ce qui ils sont vraiment. Notre méthode Coretalents, validée scientifiquement, cartographie une fois pour toutes vos talents clés uniques et vous fournit une boussole fiable avec laquelle vous pourrez faire des choix positifs tout au long de votre vie.
Nous proposons de nombreux services au niveau individuel et collectif pour renforcer l'autonomie des personnes.
Pour vous
Votre profil Coretalents est une boussole unique, amusante et détaillée pour chaque carrefour de votre vie.
Avec cette boussole, vous ferez des choix plus corrects, positifs et durables, grâce à une connaissance et une compréhension de soi complètes et nuancées qui renforceront votre confiance en vous !
Devenez analyste Coretalents
Voulez-vous travailler avec les meilleurs des meilleurs ? Vous avez une passion pour les gens, pour découvrir leurs talents ou les aider à se développer ? Voulez-vous travailler avec une vue détaillée, nuancée et complète sur les personnes que vous coachez ? Voulez-vous les mettre dans leur force ? Vous voulez travailler de manière puissante et positive avec la Rolls Royce des méthodes de personnalité ?
Dans ce cas, notre formation est vraiment faite pour vous !
Pour votre organisation
Notre méthode Coretalents donne à votre organisation et à vos employés une boussole nuancée et complète de ce qu'ils ont à offrir, même ce qui est encore dormant comme talents non découverts.
Vous souhaitez savoir comment la méthode Coretalents soutient votre politique RH et assure une création de valeur durable ?
Que sont les talents clés ?
Les talents clés sont votre caractère, vos talents et votre motivation. Vos 23 talents clés vous donnent une vision précise et complète de ce que vous voulez, de ce que vous serez capable de faire et de ce qui vous convient. Ainsi, vous savez exactement ce qui vous donne de l'énergie ou vous en coûte, ce qui vous rend heureux ou vous épuise. Aujourd'hui, demain et dans 20 ans.
En bref : la réponse à la question : qui suis-je ?