Vous guidez des gens en tant que coach, professionnel des ressources humaines, psychologue, thérapeute, coordinnateur de soins, conseiller d’orientation ou dans un autre rôle ?
La méthode Coretalents vous fournit une vue détaillée de leur Caractère, de leur Potentiel et de leur Motivation Intrinsèque. Cela les aidera – et vous aussi – à éviter les problèmes ou à les aborder et les résoudre.
Sans doute savez-vous déjà qu’une analyse des talents clés est centrée sur la valeur et les points forts des personnes interrogées. Et que les résultats leur donnent envie de se (re)mettre sur la bonne voie.
Et vous savez probablement aussi qu’une analyse des talents clés montre sans ambiguïté ce qui procure ou coûte de l’énergie aux personnes analysées, et ce qui les motive ou les décourage. Et que l’interview approfondie structurée révèle également des normes, des valeurs, des compétences et d’autres informations importantes.
En tant que coach, vous préférez ne pas perdre du temps précieux à n’obtenir que des informations fragmentaires sur les motifs, les talents, la personnalité, la motivation, les compétences, les normes et les valeurs de la personne que vous coachez. Il va sans dire que vous voulez commencer tout de suite pour que votre travail porte ses fruits plus rapidement.
En tant que professionnel des ressources humaines, vous voulez naturellement que chaque collaborateur occupe le poste qui lui convient, maintenant et à l’avenir. Et vous voulez disposer des connaissances nécessaires pour conseiller la direction sur la meilleure façon de traiter chaque collaborateur afin d’obtenir des résultats rapides efficacement ? Vous souhaitez aussi savoir de quels talents exactement votre organisation dispose déjà.
En tant que psychologue, médecin ou prestataire de soins (para) médicaux, vous souhaitez appliquer une méthode positive qui mette en valeur les points forts de vos patients afin de pouvoir leur apporter un soutien concret dans la résolution de leurs problèmes, tout en obtenant d’eux une coopération volontaire et motivée.