Qui sont nos analystes ?
Nos analytes Coretalents, désormais plus de 400, n’ont pas pris cette décision à la légère. Ils voulaient avoir la certitude que la formation sur les Talents Clés leur procurerait une réelle valeur ajoutée dans leur travail. Pourquoi ?
Ils ont autant de profils différents et leurs rêves et leurs objectifs sont donc très divers. En tant qu’organisation professionnelle, nous essayons de prendre en compte les souhaits du plus grand nombre possible d’Analystes, conformément à la vision de Coretalents consistant à : ‘informer chacun de ses talents clés’ et d’organiser cela de manière structurée, professionnelle et chaleureuse.
La plupart d’entre eux ont déjà un bâchelier, un master ou un doctorat. Ils possèdent souvent une expertise et une expérience étendues dans leur spécialisation : les ressources humaines, le coaching, la psychologie, la médecine (psychiatrique), l’orientation professionnelle, la recherche scientifique, l’éducation, l’orientation des études, le management, l’organisation, l’ingénierie, l’exploitation, le commerce ...
Beaucoup se forment en continu, ce qui leur permet d’élargir leur champ d’expertise en acquérant des connaissances supplémentaires en matière de douance, d’hypersensibilité (HSP), de perfectionnisme et de nombreuses autres caractéristiques humaines.
Environ un tiers de nos analystes ont commencé la formation après avoir eux-mêmes participé à une analyse des talents clés. Les deux tiers restants ont été convaincus par les témoignages de personnes qui en ont bénéficié ou par la lecture des livres de Danielle Krekels : ‘Beken(d) Talent – Ken je KernTalenten en maak de juiste keuzes in je studies, je werk en je leven’ (paru en 2012, uniquement en Néerlandais) ou ‘Krachtig met KernTalenten’ (paru en 2018, uniquement en Néerlandais).
Coretalents présente de nombreux avantages, non seulement pour les clients, mais aussi pour les analystes Coretalents
Outre les facilités d’utilisation par le biais de notre portal (auquel l’accès est généralement totalement gratuit) de tous les outils que nous avons développés pour aider vos clients à augmenter au maximum leurs performances et leur efficacité, en tant qu’individus ou au sein d’organisations, individuellement ou au niveau de l’équipe, nous vous permettons de continuer à enrichir, élargir, et approfondir vos connaissances en matière de talents clés.
Pour ce faire, nous organisons:
1. Des Journées d’approfondissement au cours desquelles nous allons plus loin dans la théorie et la pratique de la méthode même des talents clés.
2. Des Masterclasses
une journée complète au cours de laquelle vous travaillez sur un thème ou un sujet spécifique que nous relions ensuite à notre méthode Coretalents. Dans un premier temps, nous examinons brièvement la théorie, puis nous approfondissons la pratique à partir de cas concrets (anonymes).
Nous faisons appel, pour ces Masterclasses, à des analystes Coretalents, experts dans ce domaine. Les sujets sont sélectionnés chaque année par les analystes eux-mêmes.
3. Des Train the Professionals pour tous les analystes afin de mettre à jour leurs connaissances.
4. Un groupe Facebook où vous pouvez poser des questions ou exprimer des doutes en toute confidentialité. Sachant que plus de 250 des > 400 analystes en font partie, vous pouvez êtes certain que votre post sera traité rapidement. Danielle elle-même y jette un coup d’œil de temps en temps pour apporter son aide.
Notre Conseil consultatif a une grande capacité d’écoute et un grand cœur. Non seulement pour Danielle et Dirk, mais avant surtout pour tous nos Analystes ! Les membres du conseil posent des questions à la direction de Coretalents, leur prodiguent des conseils très utiles – que Danielle et Dirk acceptent volontiers – et demandent spécifiquement à nos analystes de bien comprendre ce qui se passe, d’identifier les aspects que nous pouvons encore améliorer et les domaines dans lesquels nous pouvons faire encore davantage pour les aider.
Les analytes Coretalents adhèrent volontiers à une éthique et à une déontologie qui correspondent au travail de haute qualité qu’ils effectuent quotidiennement avec leurs clients. Ils reconnaissent la valeur unique du travail de Danielle et sont heureux de contribuer à la réalisation du grand rêve de Coretalents.
En tant qu’organisation, nous aussi nous contribuons volontiers à la réalisation des rêves et des objectifs de vie de nos analystes, dans la mesure où ils respectent les normes et les valeurs de notre organisation et des autres Analystes.