About Coretalents

Coretalents empowers people and organisations!

We bring people in touch with their unique, true core so they can use their talents to the fullest and make positive and sustainable choices.

In addition to the Coretalents-method itself, we have developed numerous wonderful applications that we are happy to offer to anyone (individuals and organisations, at individual and group level).

This can take the form of coretalent analysis and training, career and company offers, winning teams interventions, leadership trajectories, sustainable growth trajectories and so on.

Click here to discover what we have to offer

De Coretalents-aanpak is ...

Uniek:

Coretalents lanceerde in 2005, na ruim vijftien jaar intensieve en wereldwijde ontwikkeling, de Coretalentsmethode. We ontdekten dat iedereen 23 kerntalenten heeft die elk sterk, half of klein aanwezig zijn. Kinderen tonen hun aard, potentieel en intrinsieke motivatie nog heel zuiver in hun favoriet kinderspel, maar bij het opgroeien internaliseren we verwachtingen en beginnen we vaak keuzes te maken die niet bij onze ‘kern’-talenten aansluiten. Zo komen we in studies en jobs terecht die ons niet liggen of zelfs doen opbranden, en lopen allerhande relaties moeizamer dan zou kunnen. Onze methode gaat via de kindertijd terug naar die ware kern. Daar vinden we alle informatie over wat bij je past en zal passen, waar je zin in hebt en zult hebben, en wat je potentieel is – dus ook wat je energie geeft of kost.

Een leuke methode:

Onze methode vertrekt niet vanuit zelfbeoordeling en onderscheidt zich alleen al daarmee van andere methoden. We vragen niet naar jouw interpretatie van wie je bent, wat je graag doet of wat je goed kan. Onze methode is juist onafhankelijk en bijzonder objectief; op zelfbeoordeling zit immers je eigen waardeoordeel in de weg. We vragen je daarentegen via een plezierige vragenlijst wat je als kind graag speelde en hoe. We kijken oordeelloos terug en dat vormt de solide basis voor onze analyse. Onze vragenlijst is natuurlijk wetenschappelijk gevalideerd (betrouwbaarheids-index Cronbach’s Alpha van maar liefst .84).

Compleet én genuanceerd:

Quasi alle methodes die mensen inzicht in zichzelf willen verschaffen, slaan in hun zoektocht naar efficiëntie de individuele eigenheden over. Je belandt zo in een hokje dat niet écht van jezelf voelt en zo uiteindelijk geen écht bruikbare betekenis heeft. Wij brengen liefst 23 kerntalenten in kaart die stuk voor stuk ingeschaald worden als sterk, half of klein aanwezig én onderling gelinkt worden in hun effect op elkaar. Dat maakt dat er 3 tot de 23e ofwel 94 miljard combinaties mogelijk zijn. Via één methode kunnen we dus zeer persoonlijk werken: op maat en toch snel en efficiënt. Wist je dat er bijvoorbeeld 81 combinaties alleen al rond creativiteit bestaan?

Een levenslang kompas:

We gaan we er prat op mensen en organisaties écht vooruit te helpen. Meer dan 40.000 analyses en meer dan 30 jaar ervaring in werving in selectie, coaching, burn-/bore-out preventie, teamwerk, leiderschap, outplacement, … bewijzen dat onze methode wérkt. We leiden je dan ook naar je diepste kern! Jouw Coretalents-profiel geeft je een levenslang geldig instrument: om positieve keuzes voor nu én je toekomst te maken. Om je talenten heel precies te benoemen en in alle aspecten van het leven in te zetten. Om je beperkingen met liefde te begrijpen en omarmen.

In organisaties is deze (zelf)kennis een noodzakelijke voorwaarde voor het uitbouwen van een menselijk én toekomstgericht beleid: een medewerker kan niet maximaal floreren of de juiste rol in een team of organisatie vinden en ten volle opnemen zonder deze zelfkennis.