‘Moe maar voldaan’ of ‘moe en uitgeput’?
dinsdag, 29 mei, 2018 - 22:02
Ken jij dat ook? Sommige dagen kom je moe en uitgeput thuis. Je keek tegen je werk op als tegen een berg en je sleepte je door de dag heen. Je taken vielen je zwaar, je zuchtte en steunde, je werkplezier zakte onder nul en je humeur was van hetzelfde niveau. En andere dagen verliepen gesmeerd: je arriveerde zingend op je werk, wetend dat je enkele heel leuke opdrachten te wachten stonden. Je humeur kon niet stuk en alles liep op rolletjes. Je kreeg veel meer gedaan dan verwacht en je had het gevoel de hele wereld aan te kunnen!
Beide dagen kwam je weliswaar moe thuis, maar die 1e voelde als een uitputtings-moezijn, en bij die 2e barstte je nog van energie, het leek wel energievol-moezijn. Je kent die 2e vast ook van na een sportieve inspanning: je lichaam is weliswaar moe, en toch voel je je mentaal energiek en supergoed. ...
Tip in de war for talent: “Menselijk contact cruciaal”
vrijdag, 18 mei, 2018 - 11:44
Gisteren las ik dat vacaturesite Indeed een studie had uitgevoerd bij 500 Nederlandse werkzoekenden en dat: “Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Bij elke fase in werving en selectie blijkt een oprechte menselijke connectie een cruciale rol te spelen. Werkzoekenden willen een goede match met hun passies en waarden, en zoeken naar signalen van vertrouwen bij hun potentiële nieuwe werkgever.”
Ik voelde hernieuwde hoop opborrelen…
Bonussen werken niet – en hebben vaak zelfs een omgekeerd effect!
zondag, 22 april, 2018 - 11:18
Onderzoek heeft aangetoond dat beloningen de intrinsieke motivatie kunnen ondermijnen. Er is vaak een negatief verband tussen bonussen en prestatie, al geldt dat niet of toch veel minder voor teambonussen.
Al in de jaren ’60 deed Edward Deci deze merkwaardige ontdekking, en later bevestigde onderzoek aan diverse onderzoekinstellingen en universiteiten waaronder Harvard, dat mensen geen extrinsieke beloningen behoeven om hard te werken.
Integendeel zelfs, bonussen deed mensen juist MINDER hun best doen én veel MINDER plezier hebben in hun werk. ...
KernTalentenAnalist in de kijker in de Juristenkrant: Pascaline Louwagie
zondag, 22 april, 2018 - 10:41Mooi artikel uit de juristenkrant over één van onze KernTalentenanalisten, die haar eigen talenten inzet in verschillende eigen zaken !
Hoe kom je aan dat talent ?
dinsdag, 10 april, 2018 - 19:52Op 28 maart verscheen een uitgebreid artikel over de KernTalenten in Libelle, geschreven door Diny Thomas.
One size fits all – voor jou als unieke mens?
maandag, 2 april, 2018 - 19:48In tal van domeinen, producten en diensten is het al one size fits all wat de klok slaat.
En toch willen we ook onze uniciteit benadrukken via gepersonaliseerde producten en diensten, denk aan je ‘unieke’ Iphone-cover, je ‘unieke’ Louis Vuitton handtas, je ‘unieke’ horloge, je ‘unieke’ badpak en ga zo maar door. En toch weten we dat die dingen per duizenden, zo niet miljoenen al dan niet vervalste exemplaren te koop zijn! ...
Ontdekken waar je goesting in hebt
zondag, 18 maart, 2018 - 16:25Nog een mooi verslag van het event ter gelegenheid van de start van CoreTalents Nederland bv geschreven door Simone Lensink en met foto's van Martin van Rooij.
Ontdekken wat jouw perfecte job is?
woensdag, 14 februari, 2018 - 11:20Ontdekken wat jouw perfecte job is? Volgens de KernTalentenmethode moet je terugkijken naar je kindertijd.
Astrid Vandesompele sprak met Danielle Krekels en pende het neer op Bloovi.
Gouden kooi of werkplezier ?
maandag, 12 februari, 2018 - 20:46Ken jij ze ook? Mensen die in een job zitten waarin ze niet gelukkig zijn of waarmee ze weinig vreugde beleven?
Mogelijk is het de fameuze gouden kooi die hen gevangen houdt: ...
KernTalenten wint snel terrein in Nederland
dinsdag, 23 januari, 2018 - 12:58Verslag over het event met Prof. Dr. em. Dick Swaab door Martin van Rooij
Aparte Nederlandse BV opgericht.
In korte tijd wist Danielle Krekels met haar KernTalenten-methode haar geboortegrond Vlaanderen te veroveren. Ook in ons land onderschrijven steeds meer mensen het nut en de werking van deze methode. Inmiddels zijn in ons land zo’n vijftig gecertificeerde analisten actief. Reden om een Nederlandse BV op te richten en een feestelijke bijeenkomst te houden, die door emeritus hoogleraar Dick Swaab luister werd bijgezet met een boeiend verhaal en een belangwekkend advies: "We hebben tachtig procent van onze intelligentie te danken aan onze ouders. Kies ze dus zorgvuldig." ...